社員登用制度ありアルバイト

現在フリーターでも、いきなり正社員として働けるか職場や職種に不安を抱いて一歩踏み出す事が出来ない人には、社員登用制度ありがオススメです。社員登用制度は、一定期間アルバイトとして成果を上げれば社員として採用する制度です。アルバイトとして仕事や職場の雰囲気を掴んでから正社員になりたい人は、チェックしておきたい条件です。

アルバイトお役立ち情報

?仕事内容・特徴

『社員登用制度』のあるバイトは、契約社員や派遣社員、アルバイトといった待遇から、能力やキャリアを認められて正社員になることができる内部制度のことです。基準は法律で定められているものではないので企業によってさまざま。1~2年働いた後に昇級試験が実施され、合格できれば正社員になる、というケースが一般的といえます。正規雇用の募集が減少する中で、社員登用制度を利用して正社員になりたいという人も多いはず。ただし、社員登用制度を提示しているバイトでも、一定期間を過ぎたら必ず社員になれるとは限りません。社員登用制度のあるバイトをメインに探すのであれば、面接の時に確認することも大事になってきます。

?身につくスキル

社員登用制度のあるバイトのメリットは、正社員として働ける可能性が生まれることです。また、正社員を目指してバイトをするという明確な目標ができるので、バイトのモチベーションにつながります。社員登用されるには、バイトとしての働きぶりが評価されてからなので、まずは社内の雰囲気や、仕事内容を覚えることが1番の近道。正社員として登用された後も、即戦力として働けて、さらなる能力向上を図ることができるでしょう。また、IT企業など、資格を取得することを社員登用の条件にしている会社もあるので、バイトとして働きながら専門分野の資格の勉強し、仕事に対するアンテナを常に張っておくといいでしょう。

?メリット・やりがい

アルバイトで社員登用制度ありというと、業務が大変なのではないかと不安な気持ちになるかもしれません。特に未経験の仕事にチャレンジするときは尚更です。まずは社員になっても続けられる仕事かどうかを考えることが重要です。また、アルバイトから社員登用制度の多い業界は、ホテルや飲食店、警備員、IT企業など。社員として登用されるには、必要な資格や能力をどういった基準で求められているかを、面接時に確認することも大切です。また、社員登用制度に積極的な企業は即戦力を求めていることが多いので、アルバイトで働いている時から業界の情報をチェックしたり、技術職では資格の取得の勉強をしたり、日々の努力が必要になってきます。

?こういう人に向いています

社員登用制度を希望するならば、アルバイトのうちから責任感を持って『この人なら正社員として仕事を任す事ができる』という信頼を企業から得ることが大事です。未経験であっても、前向きに仕事と向き合っていける人や自分から進んで仕事を見つけたり、この仕事にはどんな意味があるか考え、改善策を見つけたりすることができる人が社員登用制度のある企業に求められる人材です。そしてアルバイトでも普段から企業の傾向や即戦力として働けるには何が必要かを考え、マナーの勉強や資格の勉強などをしておくことも大事です。アルバイトの時期に最低限の対人スキルや接客スキルを磨いてから社員登用制度を希望することが大切といえるでしょう。

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